Stawki minimalne w Holandii to ustawowo określone wynagrodzenie za godzinę pracy. Oznacza to, że każdy pracownik musi otrzymać co najmniej taką stawkę brutto za godzinę, jaką ustala prawo. Dotyczy to również pracy tymczasowej przez agencję.
Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa w Holandii wynosi €14,71 brutto.
W jakich branżach pracujemy najczęściej?
Efficient at Work najczęściej oferuje pracę w następujących sektorach:
- branża AGF (owoce i warzywa)
- szklarnie
- branża kwiatowa
- produkcja spożywcza, w tym produkcja wędlin i szaszłyków
Są to prace magazynowe, przy linii produkcyjnej, prace szklarniowe i logistyczne, bardzo popularne w Holandii.
Jak wyglądają stawki w tych branżach?
W tej chwili stawki w naszych ofertach wyglądają następująco:
- AGF, szklarnie, kwiaty: €14,71 brutto za godzinę
- Produkcja spożywcza (np. szaszłyki): €14,95 brutto za godzinę
- Operator maszyny od €14,71 brutto za godzinę
- Operatorzy wózków widłowych od €14,71 brutto za godzinę
Są to realne stawki startowe, które obowiązują w aktualnych ofertach pracy.
Dlaczego w Holandii stawki różnią się wiekiem?
W Holandii obowiązuje tzw. wiekówka. Oznacza to, że ustawowa stawka minimalna zależy od wieku pracownika. Im młodsza osoba, tym niższa minimalna stawka przewidziana przez prawo.
Przykładowo:
- osoba 21+ ma pełną stawkę minimalną,
- osoby 18–20 lat mają procent tej stawki,
- jeszcze młodsi pracownicy mają odpowiednio niższe stawki.
Ten system obowiązuje w całym kraju.
Jak robimy to w Efficient at Work?
W Efficient at Work nie stosujemy wiekówki w praktyce.
Nie obniżamy stawek ze względu na wiek.
Jeśli ktoś pracuje na tym samym stanowisku i wykonuje tę samą pracę, otrzymuje taką samą stawkę godzinową, niezależnie od tego, czy ma 19, 25 czy 40 lat.
Stawiamy na:
- równe wynagrodzenie za tę samą pracę,
- jasne zasady,
- przejrzyste wypłaty i konkretne stawki od startu.
Dzięki temu nasi pracownicy dokładnie wiedzą, ile zarobią i na jakich warunkach pracują.
