Minimumtarieven in Nederland is het wettelijk uurloon. Dit betekent dat elke werknemer ten minste het wettelijk vastgestelde bruto uurloon moet krijgen. Dit geldt ook voor uitzendwerk.

Van 1 januari 2026 Het minimumuurloon in Nederland is €14,71 bruto.

In welke sectoren werken we het vaakst?

Efficient at Work biedt het vaakst werk aan in de volgende sectoren:

• industrie AGF (groenten en fruit)
• kassen
• industrie bloem
• voedselproductie, inclusief de productie van worsten en spiesen

Denk hierbij aan magazijnwerk, productielijnwerk, kaswerk en logistiek werk, erg populair in Nederland.

Wat zijn de tarieven in deze sectoren?

Op dit moment zijn de tarieven in onze aanbiedingen als volgt:

• AGF, kassen, bloemen: €14,71 bruto per uur
• Productie van voedsel (bijv. spiesjes): €14,95 bruto per uur
• Machinebediener vanaf €14,71 bruto per uur
• Heftruckchauffeurs vanaf €14,71 bruto per uur

Dit zijn de echte starttarieven die van toepassing zijn op huidige vacatures.

Waarom verschillen de tarieven per leeftijd in Nederland?

In Nederland is de zogenaamde. leeftijd. Dit betekent dat het wettelijk minimumloon afhankelijk is van de leeftijd van de werknemer. Hoe jonger de persoon, hoe lager het wettelijk minimumloon.

Bijvoorbeeld:

• Een persoon van 21+ heeft het volledige minimumloon,
• 18-20-jarigen hebben een percentage van dit percentage,
• Zelfs jongere werknemers hebben dienovereenkomstig lagere tarieven.

Dit systeem geldt voor het hele land.

Hoe doen we dat bij Efficient at Work?

Bij Efficiënt at Work we leggen het deksel niet op de praktijk.
We verlagen de tarieven niet op basis van leeftijd.

Als iemand in dezelfde functie werkt en hetzelfde werk doet, ontvangt hetzelfde uurtarief, of hij nu 19, 25 of 40 jaar oud is.

We richten ons op:

• gelijke beloning voor hetzelfde werk,
• duidelijke regels,
• Transparante uitbetalingen en specifieke tarieven vanaf het begin.

Dit zorgt ervoor dat onze werknemers precies weten hoeveel ze verdienen en onder welke omstandigheden ze werken.